PENGANTAR

Persoalan yang muncul dalam persaingan usaha dimasa yang akan datang adalah masalah pembajakan karyawan. Karyawan akan dengan mudah berpaling ke perusahaan lain karena sudah tidak semangat lagi bekerja di perusahaan lama. Mereka  akan mencari perusahaan perusahaan yang memiliki suasana kerja yang menyenangkan dan membangakan bagi mereka. Gaji bukan alasan utama bagi mereka untuk pindah kerja,akan tetapi berbagai situasi dan keadaan lah yang mampu membuat mereka bekerja secara total dan menyenangkan. Jika mereka bekerja di perusahaan yang tidak mampu memberikan ikatan emosi, tidak memilikiemployee engagement program yang baik, tentu akan dengan mudah meninggalkan perusahaan tersebut. Maka bersiap siaplah untuk kehilangan karyawan terbaiknya.

Employee engagement merupakan praktik pengelolaan SDM yang diharapkan mampu membuat keterikatan karyawan dengan perusahaan. Karyawan tidak sekedar puas bekerja tapi mereka merasa bangga dan menyenangkan dalam bekerja. Oleh karna itu perusahaan yang ingin berhasil dan sukses, perlu memiliki  strategi dalam employee engagement, agar tidak kehilangan karyawan karyawan terbaiknya.

TUJUAN  :

1. Untuk memberikan masukan  kepada praktisi –praktisi rekrutmen & selection di indonesia dalam proses mendapatkan SDM yang unggul
2. Memahami konsep rekrutmen  yang efektif & efisien
3. Mendapatkan gambaran tentang peta pasar angkatan kerja di indonesia dan proses menjalankan  fungsi recrutmen and selection di perusahaan
4. Menjadi media sharing antar praktisi recruter profesional di indonesia.

PESERTA :

1. HR Director
2. HR Manager
3. C&B Manager
4. T&D Manager
5. Talent Manager
6. Line Manager

MATERI :

Sesi 1. EMPLOYEE ENGAGEMENT STRATEGIES – For New Generation Talents

• Memahami employee agagement dan generasi baru saat ini
• Bagaimana konsep & strategi untuk new generation Talents
• Faktor kunci keberhasilan dalam program engagement karyawan untuk generasi baru dan era teknologi.

Sesi 2. EMPLOYEE ENGAGEMENT WITH NON FINANCIAL PROGRAM

• Model employee engagement program non financial.
• Konsep program dalam employee engagement non financial.
• Contoh-contoh program employee engagement non financial.

Sesi 3. ENGAGEMENT TEAM THROUGH EFFECTIVE LAEDERSHIP

• Bagaimana praktik kepemimpinan  dan manajemen yang mampu membangun engagement karyawan?
• Strategi kepemimpinan yang efektif dalam engagement program
• Dampak kepemimpinan yang buruk terhadap program engagement di perusahaan.

Sesi 4. MEASURING EMPLOYEE ENGAGEMENET

• Konsep pengukuran employee engagement.
• Proses pengukuran dan apa saja yang di ukur dalam employee engagement.
• Mengapa employee engagement perlu di ukur dan dampaknya terhadap kinerja usaha.

Sesi 5. CREATING CULTURE WHO DRIVE EMPLOYEE ENGAGEMENT

• Hubungan employee engagement dengan budaya perusahaan
• Peran budaya perusahaan dalam employee engagement
• Strategi membangun budaya perusahaan yang bisa meningkatkan employee engagement di perusahaan

Sesi 6. SOCIAL MEDIA AND EMPLOYEE ENGAGEMENT

• Peran social media dalam employee engagement
• Strategi perusahaan dalam penggunaan social media untuk program employee engagement
• Hambatan dalam implementasinya dan bagai mana solusinya.

Sesi 7. EMPLOYEE ENGAGEMENT CREATIVE EMPLOYEE

• Memahami perilaku karyawan kreaktif
• Strategi employee engagement untuk para karyawan kreaktif
• Hambatan  yang di hadapi dan solusinya

TRAINER

Trainer adalah Tim Trainer dari Indo Asia

METODE

1. Presentasi
2. Diskusi
3. Studi Kasus
4. Assesment, dilakukan oleh assessor dengan metode : Penelusuran Dokumen/Portofolio, Uji Tertulis, Praktek/Simulasi dan Wawancara

WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Alternatif Waktu Kegiatan :

• Selasa s/d Rabu 13-14 Desember 2022
• Rabu s/d Kamis 11-12 Januari 2023
• Rabu s/d Kamis 15-16 Februari 2023
• Rabu s/d Kamis 22-23 Maret 2023
• Rabu s/d Kamis 5-6 April 2023
• Rabu s/d Kamis 17-18 Mei 2023
• Rabu s/d Kamis 14-15 Juni 2023
• Rabu s/d Kamis 12-13 Juli 2023
• Senin s/d Selasa  16-17 Agustus 2023
• Rabu s/d Kamis 13-14 September 2023
• Rabu s/d Kamis 11-12 Oktober 2023
• Rabu s/d Kamis 15-16 November 2023
• Rabu s/d Kamis 13-14 Desember 2023

Alternatif Tempat Kegiatan :

1. Hotel Prime Cailendra Yogyakarta
2. Hotel Cordela Kartika Dewi Malioboro Yogyakarta
3. Hotel Grand Malioboro Yogyakarta

BIAYA KEGIATAN

Private Training

• Harga mulai dari 8.500.000,- /peserta * Non Residential
• Biaya tidak termasuk biaya penginapan peserta
• Fasilitas : Meeting Room, Lunch & Coffe Break, Dokumentasi, Modul Materi, Sertifikat dan Training Kit.

Regular Training

• Harga mulai dari 6.500.000,- /peserta * Non Residential
• Biaya tidak termasuk biaya penginapan peserta
• Fasilitas : Meeting Room, Lunch & Coffe Break, Dokumentasi, Modul Materi, Sertifikat dan Training Kit.

In House Training

• Paket A :Harga mulai dari Rp. 4.500.000,- /peserta * Non Residential jika jumlah peserta 10-15 orang dari 1 perusahaan/instansi
• Paket B :Harga mulai dari  4.000.000,- /peserta * Non Residential jika jumlah peserta 16-20 orang dari 1 perusahaan/instansi
• Paket C : Harga mulai dari 3.500.000,- /peserta * Non Residential jika jumlah peserta lebih dari 21 orang dari 1 perusahaan/instansi
• Biaya tidak termasuk biaya penginapan peserta,biaya transportasi,akomodasi, instruktur, staff dokumentasi, coffe break dan konsumsi selama kegiatan berlangsung.
• Fasilitas : Dokumentasi, Modul Materi, Sertifikat dan Training Kit.