EMPLOYEE ENGAGEMENT

PENGANTAR

Persoalan yang muncul dalam persaingan usaha dimasa yang akan datang adalah masalah pembajakan karyawan. Karyawan akan dengan mudah berpaling ke perusahaan lain karena sudah tidak semangat lagi bekerja di perusahaan lama. Mereka  akan mencari perusahaan perusahaan yang memiliki suasana kerja yang menyenangkan dan membangakan bagi mereka. Gaji bukan alasan utama bagi mereka untuk pindah kerja,akan tetapi berbagai situasi dan keadaan lah yang mampu membuat mereka bekerja secara total dan menyenangkan. Jika mereka bekerja di perusahaan yang tidak mampu memberikan ikatan emosi, tidak memilikiemployee engagement program yang baik, tentu akan dengan mudah meninggalkan perusahaan tersebut. Maka bersiap siaplah untuk kehilangan karyawan terbaiknya.

Employee engagement merupakan praktik pengelolaan SDM yang diharapkan mampu membuat keterikatan karyawan dengan perusahaan. Karyawan tidak sekedar puas bekerja tapi mereka merasa bangga dan menyenangkan dalam bekerja. Oleh karna itu perusahaan yang ingin berhasil dan sukses, perlu memiliki  strategi dalam employee engagement, agar tidak kehilangan karyawan karyawan terbaiknya.

TUJUAN  :

  1. Untuk memberikan masukan  kepada praktisi –praktisi rekrutmen & selection di indonesia dalam proses mendapatkan SDM yang unggul
  2. Memahami konsep rekrutmen  yang efektif & efisien
  3. Mendapatkan gambaran tentang peta pasar angkatan kerja di indonesia dan proses menjalankan  fungsi recrutmen and selection di perusahaan
  4. Menjadi media sharing antar praktisi recruter profesional di indonesia.

PESERTA :

  1. HR Director
  2. HR Manager
  3. C&B Manager
  4. T&D Manager
  5. Talent Manager
  6. Line Manager

MATERI :

Sesi 1. EMPLOYEE ENGAGEMENT STRATEGIES – For New Generation Talents

  • Memahami employee agagement dan generasi baru saat ini
  • Bagaimana konsep & strategi untuk new generation Talents
  • Faktor kunci keberhasilan dalam program engagement karyawan untuk generasi baru dan era teknologi.

Sesi 2. EMPLOYEE ENGAGEMENT WITH NON FINANCIAL PROGRAM

  • Model employee engagement program non financial.
  • Konsep program dalam employee engagement non financial.
  • Contoh-contoh program employee engagement non financial.

Sesi 3. ENGAGEMENT TEAM THROUGH EFFECTIVE LAEDERSHIP

  • Bagaimana praktik kepemimpinan  dan manajemen yang mampu membangun engagement karyawan?
  • Strategi kepemimpinan yang efektif dalam engagement program
  • Dampak kepemimpinan yang buruk terhadap program engagement di perusahaan.

Sesi 4. MEASURING EMPLOYEE ENGAGEMENET

  • Konsep pengukuran employee engagement.
  • Proses pengukuran dan apa saja yang di ukur dalam employee engagement.
  • Mengapa employee engagement perlu di ukur dan dampaknya terhadap kinerja usaha.

Sesi 5. CREATING CULTURE WHO DRIVE EMPLOYEE ENGAGEMENT

  • Hubungan employee engagement dengan budaya perusahaan
  • Peran budaya perusahaan dalam employee engagement
  • Strategi membangun budaya perusahaan yang bisa meningkatkan employee engagement di perusahaan

Sesi 6. SOCIAL MEDIA AND EMPLOYEE ENGAGEMENT

  • Peran social media dalam employee engagement
  • Strategi perusahaan dalam penggunaan social media untuk program employee engagement
  • Hambatan dalam implementasinya dan bagai mana solusinya.

Sesi 7. EMPLOYEE ENGAGEMENT CREATIVE EMPLOYEE

  • Memahami perilaku karyawan kreaktif
  • Strategi employee engagement untuk para karyawan kreaktif
  • Hambatan  yang di hadapi dan solusinya

TRAINER

Trainer adalah Tim Trainer dari Indo Asia

METODE

  1. Presentasi
  2. Diskusi
  3. Studi Kasus
  4. Assesment, dilakukan oleh assessor dengan metode : Penelusuran Dokumen/Portofolio, Uji Tertulis, Praktek/Simulasi dan Wawancara

WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Alternatif Waktu Kegiatan :

  • 12-13 Juli 2021
  • 18-19 Agustus 2021
  • 13-14 September 2021
  • 11-12 Oktober 2021
  • 15-16 November 2021
  • 13-14 Desember 2021
  • 18 – 19 Januari 2022
  • 16 – 17 Februari 2022
  • 9 – 10 Maret 2022
  • 12 – 13 April 202
  • 10-11 Mei 2022
  • 14-15 Juni 2022
  • 13-14 Juli 2022
  • 9-10 Agustus 2022
  • 13-14 September 2022
  • 11-12 Oktober 2022
  • 8-9 November 2022
  • 13-14 Desember 2022

Alternatif Tempat Kegiatan :

  1. Hotel Pesonna Malioboro Yogyakarta
  2. Hotel Jentra Dagen Malioboro Yogyakarta

BIAYA KEGIATAN

Private Training

  • 8.500.000,- /peserta * Non Residential
  • Biaya tidak termasuk biaya penginapan peserta
  • Fasilitas : Meeting Room, Lunch & Coffe Break, Dokumentasi, Modul Materi, Sertifikat dan Training Kit.

Regular Training

  • 6.500.000,- /peserta * Non Residential
  • Biaya tidak termasuk biaya penginapan peserta
  • Fasilitas : Meeting Room, Lunch & Coffe Break, Dokumentasi, Modul Materi, Sertifikat dan Training Kit.

In House Training

  • Paket A : Rp. 4.500.000,- /peserta * Non Residential jika jumlah peserta 10-15 orang dari 1 perusahaan/instansi
  • Paket B : 4.000.000,- /peserta * Non Residential jika jumlah peserta 16-20 orang dari 1 perusahaan/instansi
  • Paket C : 3.500.000,- /peserta * Non Residential jika jumlah peserta lebih dari 21 orang dari 1 perusahaan/instansi
  • Biaya tidak termasuk biaya penginapan peserta,biaya transportasi,akomodasi, instruktur, staff dokumentasi, coffe break dan konsumsi selama kegiatan berlangsung.
  • Fasilitas Dokumentasi, Modul Materi, Sertifikat dan Training Kit.

Be the first to comment

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.


*