PENDAHULUAN

Master Trainer adalah individu yang memiliki kompetensi tinggi dalam bidang pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM). Mereka tidak hanya sekadar menyampaikan materi, tetapi juga berperan sebagai fasilitator, mentor, dan pemimpin dalam proses pembelajaran. Seorang Master Trainer memiliki pengetahuan yang mendalam tentang berbagai metode pelatihan, serta keterampilan dalam merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan yang efektif.

Peran Penting Master Trainer di Bagian Diklat Perusahaan

Peran seorang Master Trainer sangat krusial dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Berikut adalah beberapa peran pentingnya:

1. Desain dan Pengembangan Kurikulum Pelatihan:
   • Analisis Kebutuhan: Melakukan analisis mendalam terhadap kebutuhan pelatihan karyawan, baik secara individu maupun organisasi.
   • Pengembangan Materi: Menyusun materi pelatihan yang relevan, menarik, dan sesuai dengan tujuan organisasi.
   • Pemilihan Metode: Memilih metode pelatihan yang paling efektif untuk mencapai tujuan pembelajaran.
2. Pelaksanaan Pelatihan:
   • Fasilitasi Pembelajaran: Menciptakan lingkungan belajar yang kondusif dan memotivasi peserta untuk aktif berpartisipasi.
   • Transfer Pengetahuan: Menyalurkan pengetahuan dan keterampilan secara efektif kepada peserta.
   • Evaluasi Pembelajaran: Melakukan evaluasi untuk mengukur tingkat pemahaman dan perubahan perilaku peserta setelah pelatihan.
3. Mentoring dan Coaching:
   • Memberikan Bimbingan: Memberikan bimbingan kepada peserta dalam mengatasi tantangan dan mencapai potensi maksimal.
   • Membina Karier: Membantu karyawan dalam merencanakan dan mengembangkan karir mereka.
4. Pengembangan Tim Trainer:
   • Membina Trainer Muda: Melatih dan membimbing trainer muda untuk menjadi profesional yang kompeten.
   • Membangun Budaya Belajar: Membudayakan semangat belajar dan pengembangan diri di antara para trainer.
5. Konsultan Internal:
   • Memberikan Solusi: Memberikan solusi atas permasalahan yang terkait dengan pelatihan dan pengembangan SDM.
   • Menjadi Mitra Strategis: Bekerja sama dengan manajemen untuk mencapai tujuan organisasi.

TUJUAN

1. Peningkatan Karier: Sertifikasi dan pengalaman sebagai Master Trainer dapat membuka peluang karir yang lebih luas dan menjanjikan.
2. Peningkatan Penghasilan: Master Trainer yang bersertifikat umumnya memiliki penghasilan yang lebih tinggi.
3. Kepuasan Pribadi: Merasa puas karena dapat berkontribusi dalam pengembangan orang lain dan organisasi.

MATERI PELATIHAN

Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro

Menyusun Rencana Bisnis

Merencanakan Strategi Pemasaran Pelatihan Kerja

Merancang Platform e-Learning

Mengembangkan Jejaring Kerja sama Kemitraan Antar Lembaga/Perusahaan

Memfasilitasi e-Learning

Melakukan Negosiasi dengan Mitra Lembaga Pelatihan Kerja

Memasarkan Program Pelatihan Kerja

Membuat Peta Kompetensi

Merumuskan Standar Kompetensi

Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro

Mengembangkan Program Pelatihan Kerja

Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan Kerja

Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan Kerja

PEMATERI / INSTRUKTUR DAN METODE PELAKSANAAN
Tim Pemateri / Instruktur atau Narasumber yang kami ikut libatkan terdiri dari para Akademisi, Praktisi, Consultan yang berkompeten dibidangnya dengan Metode Presentasi, Diskusi, Bedah Kasus dan Simulasi.

WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Alternatif Waktu Kegiatan :

Kamis s/d Jumat, 30-31 Januari 2025
Selasa s/d Rabu, 11-12 Februari 2025
Selasa s/d Rabu 11-12 Maret 2025
Selasa s/d Rabu 15-16 April 2025
Selasa s/d Rabu 20-21 Mei 2025
Selasa s/d Rabu 17-18 Juni 2025
Selasa s/d Rabu 22-23 Juli 2025
Senin s/d Selasa 25-26 Agustus 2025
Selasa s/d Rabu 16-17 September 2025
Selasa s/d Rabu 14-15 Oktober 2025
Selasa s/d Rabu 18-19 November 2025
Selasa s/d Rabu 9-10 Desember 2025

Alternatif Tempat Kegiatan :

Training Room PT Indo Asia Internasional Solusi
Hotel Di Kawasan Malioboro Yogyakarta
Hotel Dikawasan Wisata Candi Prambanan Yogyakarta

ASESOR

Team Assesor dari Lembaga Sertifikasi Profesi

METODE

Presentasi
Diskusi
Studi Kasus
Assesment, dilakukan oleh assessor dengan metode : (Penelusuran Dokumen/Portofolio, Micro Teaching & Wawancara)

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan
Usia minimal 25 tahun
Foto copy Ijazah Pendidikan terakhir 1 lembar
Foto copy Sertifikat-sertifikat trainer atau training yang relevan yang pernah diikuti
Foto copy KTP 1 lembar
Pas Foto Berwarna 3 × 4 sebanyak 3 lembar
Peserta diharapkan membawa Laptop
Mengumpulkan Bukti-bukti/Portofolio

BIAYA KEGIATAN

Regular Training

Harga mulai dari  Rp. 8.500.000,- /peserta * Non Residential, Minimal 10 peserta

Biaya tidak termasuk biaya penginapan peserta

Fasilitas : Lunch & Coffe Break, Dokumentasi, Hardcopy /Softcopy materi dan Training Kit.

Online  Training

Harga mulai dari Rp 6.000.000,- /peserta * Non Residential, minimal 5 peserta
Biaya tidak termasuk biaya penginapan peserta
Fasilitas : Meeting Room, Lunch & Coffe Break, Dokumentasi, Modul Materi, Sertifikat dan Training Kit.

In House Training

Paket A : Harga mulai dari  Rp. 5.000.000,- /peserta * Non Residential jika jumlah peserta 10-15 orang dari 1 perusahaan/instansi

Paket B :Harga mulai dariRp. 4.500.000,- /peserta * Non Residential jika jumlah peserta 16-20 orang dari 1 perusahaan/instansi

Paket C : Harga mulai dari  Rp. 4.000.000,- /peserta * Non Residential jika jumlah peserta lebih dari 21 orang dari 1 perusahaan/instansi

Biaya tidak termasuk biaya penginapan peserta,biaya transportasi dan akomodasi bagi tim instruktur dan asesor, biaya coffe break dan konsumsi selama kegiatan berlangsung.

Untuk FAST RESPON hubungi kami di No. WA 0817-2757-10