PENDAHULUAN

Kualitas sumber daya manusia bagi rumah sakit adalah yang utama dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Apalagi saat ini Sistem Jaminan Kesehatan Nasional 2014 telah diterapkan yang berimplikasi pada sistem penghitungan beban kerja dan jumlah tenaga, sistem penilaian kinerja serta sistem remunerasi. Adanya perubahan sistem pembiayaan tersebut otomastis berdampak pada mekanisme serta formula pemberian kompensasi kepada SDM di rumah sakit. Kompensasi tersebut diberikan berdasar perhitungan yang diperoleh berdasar beban kerja dan kinerja SDM. Ditambah lagi adanya Peraturan Pemerintah No 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS maka remunerasi bagi SDM di rumah sakit sangat diperlukan. Remunerasi diberikan kepada pejabat pengelola, dewan pengawas, dan pegawai BLU berdasarkan tingkat tanggung jawab dan tuntutan profesionalisme yang diperlukan sebagaimana tercantum dalam Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan BLU sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012. Remunerasi juga disebutkan di dalam Undang – Undang No 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit Pasal 30. b. sebagai salah satu hak rumah sakit untuk menentukannya.

TUJUAN

1. Peserta dapat memahami Ruang Lingkup Sistem Remunerasi Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit
2. Peserta dapat memahami Teknik Mendesign Sistem Remunerasi Profesional medis dan non medis Rumah Sakit
3. Peserta dapat menetukan target, merumuskan indicator kinerja individu dan indicator kinerja unit
4. Peserta dapat menyusun sistem remunerasi dalam kontak akuntabilitas dan keterkaitan antar sistem
5. Peserta dapat membuat evaluasi jabatan (Job Value) dengan faktor penimbang (Compasible Factor) dan penentuan nilai jabatan
6. Peserta dapat menyusun dokumen usulan/proposal sistem remunerasi Rumah Sakit

MATERI

1. Ruang Lingkup Sistem Remunerasi Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit
2. Visi dan Misi serta rencana strategis Rumah Sakit
3. Pedoman penyusunan remunerasi pegawai BLU Rumah Sakit (KMK no. 625/2010)
4. Remunerasi Sebagai Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja
5. Teknik Mendesign System Remunerasi Profesional medis dan non medis Rumah Sakit
6. Metode penentuan target, perumusan indikator kinerja individu dan indikator kinerja unit
7. Pembuatan analisa jabatan dengan instrument JAQ (Job Analysis Quesonnaire)
8. Menyusun sistem remunerasi dalam kontak akuntabilitas dan keterkaitan antar sistem
9. Penyusunan dokumen usulan/proposal sistem remunerasi Rumah Sakit
10. Analisa remunerasi
11. Pembuatan evaluasi jabatan (Job Value) dengan faktor penimbang (Compasible Factor) dan penentuan nilai jabatan
12. Praktik Menyusun dan Menghitung Remunerasi Rumah Sakit
13. Simulasi mendesign dan meredesign, serta membuat model sistem remunerasi profesional medis dan non medis rumah sakit.

PEMATERI / INSTRUKTUR DAN METODE PELAKSANAAN
Tim Pemateri / Instruktur atau Narasumber yang kami ikut libatkan terdiri dari para Akademisi, Praktisi, Consultant  yang berkompeten dibidangnya dengan Metode Presentasi, Diskusi, Bedah Kasus dan Simulasi.

WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Alternatif Waktu Kegiatan :

• Selasa s/d Rabu, 25-26 Februari 2025
• Selasa s/d Rabu, 26-27 Maret 2025
• Selasa s/d Rabu, 8-9 April 2025
• Selasa s/d Rabu, 13-14 Mei 2025
• Selasa s/d Rabu, 17-18 Juni 2025
• Selasa s/d Rabu, 22-23 Juli 2025
• Selasa s/d Rabu, 26-27 Agustus 2025
• Selasa s/d Rabu, 9-10 September 2025
• Selasa s/d Rabu, 14-15 Oktober 2025
• Selasa s/d Rabu, 25-26 November 2025
• Selasa s/d Rabu, 9-10 Desember 2025

Alternatif Tempat Kegiatan :

1. Hotel di Kawasan Wisata Candi Prambanan, Sleman, D.I.Yogyakarta
2. Hotel Di Kawasan Wisata Malioboro, Kota Yogyakarta
3. Training Room PT Indo Asia Internasional Solusi

BIAYA KEGIATAN

Private Training

• Biaya Rp. 8.500.000,- /peserta * Non Residential
• Jumlah peserta minimal 5 orang
• Biaya tidak termasuk biaya penginapan peserta dan belum termasuk biaya Ppn 11%
• Biaya sudah termasuk biaya Pph 23 (2%)
• Fasilitas : Penjemputan dan pengantaran ke Bandara YIA, Representative Meeting Room, Lunch & Coffe Break, Dokumentasi, Modul Materi, Sertifikat dan Training Kit.

Regular Training

• Biaya Rp. 7.500.000,- /peserta * Non Residential
• Jumlah peserta minimal 10 orang
• Biaya tidak termasuk biaya penginapan peserta dan belum termasuk biaya Ppn 11%
• Biaya sudah termasuk biaya Pph 23 (2%)
• Fasilitas : Penjemputan dan pengantaran ke Bandara YIA, Representative Meeting Room, Lunch & Coffe Break, Dokumentasi, Modul Materi, Sertifikat dan Training Kit.

Online Training

• Biaya Rp. 3.500.000,- /peserta * Non Residential
• Jumlah peserta minimal 3 orang
• Biaya tidak termasuk biaya Ppn 11%
• Biaya sudah termasuk biaya Pph 23 (2%)
• Fasilitas : Link Zoom Meeting, Link google drive untuk hasil dokumentasi kegiatan, e-Modul/e-Materi, e-Sertifikat dan Training Kit akan dikirim ke alamat peserta.

In House Training

• Paket A : Rp. 4.500.000,- /peserta * Non Residential jika jumlah peserta 10-15 orang dari 1 perusahaan/instansi
• Paket B : Rp. 4.000.000,- /peserta * Non Residential jika jumlah peserta 16-20 orang dari 1 perusahaan/instansi
• Paket C : Rp. 3.500.000,- /peserta * Non Residential jika jumlah peserta lebih dari 21 orang dari 1 perusahaan/instansi
• Biaya tidak termasuk biaya penginapan peserta,biaya transportasi,akomodasi, instruktur, staff dokumentasi, coffe break dan konsumsi selama kegiatan berlangsung.

Untuk FAST RESPON hubungi kami di No. WA. 0817-2757-10